インターンシップ（いんたーんしっぷ）

インターンシップとは#

インターンシップとは、学生・生徒が在学中に企業、官公庁、団体などで仕事や職場に関わる体験を行い、職業や社会の仕組みへの理解を深める取組です。業務の見学、社員への聞き取り、課題への取組、一定期間の就業体験など、内容や期間は多様です。一般に、職場体験は仕事を知るための短期間の体験を指すことが多い一方、インターンシップは専攻分野、進路、就職・キャリア形成との関連を意識して用いられる場合があります。ただし、名称だけで活動内容や教育的な位置付けが決まるものではありません。

学校での意味と使う場面#

学校では、進路指導やキャリア教育の一環として、主に高等学校、特別支援学校、大学、短期大学、高等専門学校などで活用されます。生徒・学生が働くことの意味、自分の興味・関心や適性、学んでいる内容と社会とのつながりを考える機会とします。担当教員、進路指導部、学年団、実習担当者などが、受入先の開拓、事前指導、訪問や連絡、事後の振り返りを担うことがあります。実施に当たっては、体験自体を目的化せず、事前に問いを持たせ、終了後に学びを言語化して次の学習や進路選択につなげることが重要です。

教育文書に書くときのポイント#

実施要項、受入依頼文、保護者宛て通知、参加申込書、事前指導資料、報告書などでは、まず実施目的、対象者、日程、場所、活動内容、引率・連絡体制を具体的に示します。学校の教育活動として扱う場合は、出欠、評価、単位・成績との関係を校内の規程や教育課程上の位置付けに沿って確認します。受入先との間では、担当者、活動時間、禁止事項、欠席・遅刻時の連絡方法、事故・けが・災害時の対応、保険の取扱い、秘密保持や個人情報の取扱いを事前に共有します。生徒・学生の記録を外部へ提供する必要がある場合は、提供項目と目的を整理します。

確認と注意点#

インターンシップという名称でも、見学中心のプログラムから実務を伴う活動まで内容は幅があります。実施日数、学校行事としての扱い、保険、評価、受入先への謝礼や交通費の取扱いは、学校種、設置者、自治体、学校の規程、年度の方針によって異なります。受入先が生徒・学生の能力や進路を最終的に判断する場ではないことにも留意が必要です。健康上の配慮、障害に関する配慮、アレルギー、通勤・移動の安全などは、本人・保護者との情報共有の範囲を慎重に検討し、必要に応じて管理職や設置者に確認します。

関連する教育用語

キャリア教育進路指導職場体験合理的配慮

よくある質問（Q&A）

Qインターンシップを学校行事として実施するとき、受入先と何を確認すればよいですか。

A目的、参加対象、日程、活動場所、具体的な業務・見学内容、受入担当者、連絡方法を確認します。併せて、服装や持ち物、遅刻・欠席時の対応、安全管理、けがや事故が起きた場合の連絡・対応、保険の取扱い、秘密保持と個人情報の取扱いを文書で共有します。評価や出欠の扱いは、学校側の規程と教育課程上の位置付けを確認して決めます。