求人票（きゅうじんひょう）

求人票とは#

求人票とは、事業者が採用したい人材を募集するために、仕事内容、職種、就業場所、賃金、勤務時間、休日、加入する保険、応募資格、選考方法などを示す書類又は情報です。学校では、主に卒業予定者向けの求人情報を指して用いられます。生徒が職業や就職先を検討するための基礎資料ですが、求人票だけで労働契約の内容が確定するわけではありません。募集要項は募集に関する詳細資料、労働条件通知書等は採用後に個別の労働条件を明示する文書であり、求人票とは役割が異なります。

学校での意味と使う場面#

高等学校等の進路指導では、進路指導担当者、学級担任、学年団などが求人票を受け付け、校内で整理・閲覧に供し、生徒の就職相談や応募指導に活用します。生徒は求人票から仕事内容や就業場所、勤務条件、応募資格、選考日程等を読み取り、自身の希望、適性、通勤の可能性、卒業後の生活を踏まえて応募先を検討します。教職員は、記載事項を説明するだけでなく、応募条件や手続、必要書類を確認し、生徒が十分に理解した上で選択できるよう支援します。中学校や特別支援学校、高等教育機関では、求人情報の受け付け方や進路支援の体制が異なる場合があります。

教育文書に書くときのポイント#

校内の求人受付簿、進路面談記録、応募者一覧、保護者への連絡文書には、求人票の受付日、事業所名、求人番号等の校内で識別できる情報、応募条件、応募期限、確認が必要な事項を、原票に基づいて正確に記載します。賃金や休日などの条件は、要約によって意味が変わらないよう注意し、不明な点は推測で補わず、事業者又は求人を取り扱う機関への照会結果を記録します。保護者文書では、特定の就職先を学校が保証・推薦しているように受け取られない表現を避け、応募に当たって確認する事項や相談窓口を明示します。個人別の応募状況は、閲覧範囲を限定して扱います。

確認と注意点#

求人票に記載された条件は、生徒にとって重要な判断材料ですが、職場環境、人間関係、業務量、配置や研修の実態までを示すものではありません。また、募集内容と採用後に示される個別の労働条件に相違がないかは、本人と必要に応じて保護者が確認することが重要です。学校を通じた求人の受付、公開、推薦・応募の手順は、学校種、設置者、自治体、年度の取扱いによって異なります。所属校の進路指導に関する規程や、所管する教育委員会等の案内を確認します。求人票や応募書類に含まれる担当者名、連絡先、生徒の応募情報は、目的外に共有しないよう配慮します。

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よくある質問（Q&A）

Q求人票を生徒に紹介する前に、教職員はどの項目を確認すればよいですか？

Aまず、仕事内容、就業場所、賃金、勤務時間、休日、応募資格、選考方法、応募期限を原票で確認します。記載に不足や不明確な点がある場合は、憶測で説明せず、事業者又は求人を取り扱う機関に確認します。その上で、学校内の応募手順、提出書類、保護者への連絡の要否を所属校の規程に照らして確認し、生徒には条件と応募上の留意点を分けて説明します。