職場体験（しょくばたいけん）

職場体験とは#

職場体験とは、児童生徒が事業所、店舗、行政機関、福祉施設などを訪れ、職場の見学、働く人への質問、業務の一部の体験などを行う教育活動です。仕事の内容だけでなく、働く人の役割、協力して仕事を進めること、地域の仕事との関わりを知り、自らの生き方や進路を考える機会とします。一般に中学校で「職場体験活動」として行われることが多い一方、小学校の職場見学や高等学校のインターンシップを含めた呼び方として用いられる場合もあります。就業そのものや採用選考を目的とする活動とは区別して扱います。

学校での意味と使う場面#

学校では、主にキャリア教育や進路指導の一環として、学年・学級、総合的な学習の時間、特別活動などの計画と関連付けて実施します。学級担任、学年主任、進路指導担当、キャリア教育担当などが分担し、受入先との連絡、児童生徒への事前指導、当日の巡回や連絡対応、事後の振り返りを進めます。事前には訪問時のあいさつ、質問の仕方、守秘義務、安全上の約束を確認し、事後には体験内容を発表や記録にまとめます。体験を感想だけで終えず、自己理解、地域理解、今後の学習や進路選択につなげることが大切です。

教育文書に書くときのポイント#

実施要項、学年通信、保護者宛て通知、受入依頼書などには、教育上の目的、実施日・時間、対象、活動場所、予定する活動内容、引率・巡回体制、欠席時の対応を具体的に記載します。保護者には、集合・解散場所、服装や持ち物、交通手段、緊急時の連絡方法、保険の取扱いを分かりやすく示します。受入先との確認記録には、担当者、受入可能人数、禁止・注意事項、写真撮影や情報発信の可否、事故・体調不良時の連絡先を残します。個人の振り返り記録を外部に共有する際は、氏名、顔写真、事業所内の情報、利用者情報などの取扱いを確認します。

確認と注意点#

職場体験の対象学年、日数、受入先の選定方法、交通費や保険の取扱いは、学校種、設置者、自治体、年度の計画によって異なります。実施前には、設置者の通知、校内規程、管理職の指示を確認します。受入先に任せきりにせず、危険を伴う作業、機械・車両の使用、食品・医療・福祉に関わる業務などは、活動の可否と見守り方法を個別に確認します。配慮が必要な児童生徒については、本人・保護者と相談し、必要な支援のみを受入先へ共有します。診断名や家庭状況を必要以上に伝えないことにも留意します。

関連する教育用語

キャリア教育進路指導インターンシップ合理的配慮

よくある質問（Q&A）

Q職場体験の受入先には、学校からどのような事項を事前に確認すればよいですか？

A受入先には、実施日時、受入人数、担当者、活動場所、予定業務、服装、持ち物、昼食・休憩の扱いを確認します。加えて、立入禁止場所、危険作業、個人情報や営業情報の取扱い、写真撮影の可否、体調不良・事故時の連絡方法も事前に共有します。学校側の巡回予定と緊急連絡先を伝え、確認内容を記録に残すと連携しやすくなります。